A desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho no país é grande. No Fórum Caminhos para Inclusão — Estratégias Inovadoras em RH, promovido pela Secretaria Municipal de Trabalho e Renda (SMTE), a professora Liliane Furtado, da Coppead-UFRJ, revelou que apenas 39,2% dos cargos de gerência nas empresas brasileiras são ocupados por mulheres, frente a […]
Medir o sucesso no trabalho nem sempre é algo palpável, mas estabelecer indicadores podem direciona o profissional a enxergar melhor em que momento da carreira ele se encontra e como alcançar novas conquistas. E essa mensuração pode acontecer de diferentes maneiras, variando de pessoa para pessoa ou de contexto para contexto. É o que explica Izabela
Se as áreas de recursos humanos e tecnologia parecem estar cada vez mais próximas, isso significa que, no futuro, profissionais de RH terão de se especializar em tecnologia? Para Antonio Salvador, diretor executivo da área de carreira da consultoria Mercer no Brasil, “é importante que o RH dedique tempo para aprender e se atualizar sobre as
Com o uso cada vez maior de tecnologia nas empresas, algumas organizações decidiram aproximar ainda mais as inovações digitais de seus processos internos de gestão de pessoas. Assim, diretores de recursos humanos passaram a assumir, também, as áreas de tecnologia das companhias onde trabalham. É o caso do executivo Alessandro Bonorino, vice-presidente global de gente e
Em busca do “elo perdido”: equipes inclusivas como parte essencial de organizações inclusivas. O que vem imediatamente à sua cabeça quando ouve o termo “organizações inclusivas”? Provavelmente você pensa em organizações que adotam práticas de diversidade e estimulam de forma sistemática a construção de um ambiente inclusivo. Por exemplo, aquelas que expressam publicamente valores pró-diversidade e inclusão, que definem uma estratégia com
Nossa Profª. Liliane Furtado foi chamada para ser uma das líderes do “Tema 5 – Gestão de Organizações Públicas: Funções gerenciais e Áreas funcionais” no EnANPAD 2023, na área de administração pública. O tema é orientado para os artigos sobre funções e instrumentos gerenciais de planejamento estratégico, organização, direção e execução no âmbito intraorganizacional. Estilo e
Há um ano Rosana foi contratada para integrar a equipe de marketing de uma multinacional. Ela foi admitida no âmbito de um processo de seleção exclusivo para pessoas pretas, planejado e executado pela área de Recursos Humanos da multinacional. Vagas exclusivas para pessoas pretas é apenas uma dentre muitas iniciativas – das quais podemos citar, a criação de
Dois mil e vinte e três está na porta e o começo de um novo ano estimula quem deseja começar uma carreira ou até mesmo mudar de área de atuação. Mas afinal, quais as profissões estarão em evidência nesse ano que se inicia, qual a média salarial e onde buscar formação? O Correio ouviu especialistas e
Enquanto as empresas caminham para diminuir a desigualdade em órgãos de maior representatividade, os avanços ainda são lentos. Das 8.048 vagas em colegiados de liderança nas empresas brasileiras listadas na B3 (BVMF:B3SA3), a bolsa de valores, somente 15,5% são ocupadas por mulheres. Esse gap tem diminuído, mas houve um aumento de apenas 5,9% na representatividade feminina
Após jogo do Brasil contra a Sérvia, realizado na quinta-feira (24/11) na Copa do Mundo do Catar, um nome virou protagonista das conversas dos brasileiros: Richarlison de Andrade, o camisa 9 da seleção brasileira. Nas redes sociais, o atleta ganhou milhões de novos seguidores nas horas seguintes à vitória brasileira, e muitos posts de usuários demonstram simpatia pelo
