Nos últimos meses, com o crescente uso e a popularização de ferramentas de inteligência artificial, o avanço da IA tem gerado perspectivas, digamos, um tanto “apocalípticas” sobre o futuro de diversas profissões e trabalhos. Quem nunca ouviu algo como “A profissão X vai desaparecer” ou “Não teremos mais profissionais Y no futuro; a IA fará tudo que […]
No dia 20 de janeiro de 2025, a Casa Branca publicou a ordem executiva 14151, intitulada “Ending Radical And Wasteful Government DEI Programs And Preferencing”, que pode ser traduzida como “Fim dos Programas e Preferências Radicais e Dispendiosos de DEI do Governo”. A referida ordem classificou como ilegais e discriminatórias todas as iniciativas concebidas para enfrentar
Em um congresso internacional recente, acompanhei um painel que reunia quatro dos principais pesquisadores de liderança das últimas décadas. Juntos, eles estavam reunidos para conversar sobre o estado da arte da pesquisa em liderança e fazer um balanço dos avanços e limitações existentes no conhecimento científico acumulado ao longo das últimas décadas. Uma das perguntas proposta
A desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho no país é grande. No Fórum Caminhos para Inclusão — Estratégias Inovadoras em RH, promovido pela Secretaria Municipal de Trabalho e Renda (SMTE), a professora Liliane Furtado, da Coppead-UFRJ, revelou que apenas 39,2% dos cargos de gerência nas empresas brasileiras são ocupados por mulheres, frente a
A desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho no país é grande. No Fórum Caminhos para Inclusão — Estratégias Inovadoras em RH, promovido pela Secretaria Municipal de Trabalho e Renda (SMTE), a professora Liliane Furtado, da Coppead-UFRJ, revelou que apenas 39,2% dos cargos de gerência nas empresas brasileiras são ocupados por mulheres, frente a
Medir o sucesso no trabalho nem sempre é algo palpável, mas estabelecer indicadores podem direciona o profissional a enxergar melhor em que momento da carreira ele se encontra e como alcançar novas conquistas. E essa mensuração pode acontecer de diferentes maneiras, variando de pessoa para pessoa ou de contexto para contexto. É o que explica Izabela
Se as áreas de recursos humanos e tecnologia parecem estar cada vez mais próximas, isso significa que, no futuro, profissionais de RH terão de se especializar em tecnologia? Para Antonio Salvador, diretor executivo da área de carreira da consultoria Mercer no Brasil, “é importante que o RH dedique tempo para aprender e se atualizar sobre as
Com o uso cada vez maior de tecnologia nas empresas, algumas organizações decidiram aproximar ainda mais as inovações digitais de seus processos internos de gestão de pessoas. Assim, diretores de recursos humanos passaram a assumir, também, as áreas de tecnologia das companhias onde trabalham. É o caso do executivo Alessandro Bonorino, vice-presidente global de gente e
Em busca do “elo perdido”: equipes inclusivas como parte essencial de organizações inclusivas. O que vem imediatamente à sua cabeça quando ouve o termo “organizações inclusivas”? Provavelmente você pensa em organizações que adotam práticas de diversidade e estimulam de forma sistemática a construção de um ambiente inclusivo. Por exemplo, aquelas que expressam publicamente valores pró-diversidade e inclusão, que definem uma estratégia com
Nossa Profª. Liliane Furtado foi chamada para ser uma das líderes do “Tema 5 – Gestão de Organizações Públicas: Funções gerenciais e Áreas funcionais” no EnANPAD 2023, na área de administração pública. O tema é orientado para os artigos sobre funções e instrumentos gerenciais de planejamento estratégico, organização, direção e execução no âmbito intraorganizacional. Estilo e
